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Sedex验厂工资福利要求是什么

作者:誉蝉企管   来源:UL认证网   评论:0
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    公平报酬:上海誉蝉商务咨询股份有限公司 http://www.ozyc.org
    企业须遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准(如适用),了解适合该行业活动的最低工资或行业标准,保留Sedex审核日之前的至少12个月工资条。8小时内的生产件数金额不低于法律规定的每日最低工资,按法律规定向试用期工人支付。上海誉蝉商务咨询股份有限公司 http://www.ozyc.org
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    工资应按时支付;上海誉蝉商务咨询股份有限公司 http://www.ozyc.org
    以书面或者其它方式清楚的介绍在何时以及如何向工人支付报酬,定期以法定货币全额支付工资和加班费。遵循并记录关于贷款或可能出现的提前支付规范。所有规范均符合合作社细则规定,并由大多数人在全体会议中批准。上海誉蝉商务咨询股份有限公司 http://www.ozyc.org
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    为工人提供合法的社会福利:上海誉蝉商务咨询股份有限公司 http://www.ozyc.org
    强制社会福利通常包括:养老金、遗嘱退休金、家庭福利和产假、医疗、失业、病假、残疾、工伤赔偿。上海誉蝉商务咨询股份有限公司 http://www.ozyc.org
    总报酬包括:社会福利、实物福利和奖金、补贴或免费住宿、补贴或免费食堂服务、教育或培训的机会、支付加班费;报酬不包括下列成本:员工制服、个人防护装备、强制规定为部分工作要求的培训,例如:职业健康与安全培训等。上海誉蝉商务咨询股份有限公司 http://www.ozyc.org

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